Orientação do coaching

Orientação do coaching

A orientação do coaching depende da natureza e da profundidade dos temas a serem tratados em seu processo.

– Coaching orientado para tarefas: tem foco em tarefas específicas da rotina do executivo, como fazer uma apresentação ou mediar uma negociação.
– Coaching orientado para performance: é mais amplo e foca na atuação efetiva do executivo, como seu relacionamento com a equipe e produtividade.
– Coaching orientado para desenvolvimento: foca no desenvolvimento mais integral do executivo, sua visão de futuro e um olhar estratégico sobre sua carreira.

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